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谈话要求制度应该如何写?
风铃仙子   2023-11-02 10:29   来源: 互联网
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导语:本文介绍了谈话要求制度的适用范围、目的、程序、记录保存期限、结果处理等方面的范本,并提供了合适的seo优化关键词。
    

谈话要求制度范本

为了加强组织内部管理,保障员工权益,规范谈话程序,制定本谈话要求制度。

一、适用范围

本制度适用于本组织所有员工,包括全职、兼职、临时工等。

二、谈话目的

谈话是指组织中领导或管理人员对员工进行沟通和交流的一种方式,旨在促进工作效率、改善员工表现、维护组织和员工的利益。谈话的目的是为了梳理工作思路、明确工作目标、提高工作质量。

三、谈话程序

1.谈话的形式可以是面谈、电话、邮件等,但必须在保密的前提下进行。

2.谈话双方应当提前约定时间、地点、内容等,以确保谈话的高效进行。

3.谈话应当在尊重员工的前提下进行,双方应当保持良好的沟通态度,不得进行人身攻击或辱骂等不当行为。

4.谈话内容应当明确、具体、实际,不得涉及个人隐私或对员工造成伤害。

5.谈话结果应当以书面形式记录,由双方签字确认,以备后续参考。

四、谈话记录保存期限

谈话记录应当保存至少半年以上,以便后续对员工工作表现进行评估和处理。

五、谈话结果处理

1.对于员工表现良好的情况,应当及时进行表扬和奖励。

2.对于员工表现不佳的情况,应当采取适当的措施,包括但不限于口头警告、书面警告、调整岗位等。

3.对于严重违反组织规章制度的员工,应当进行相应的纪律处分。

六、附则

本制度的解释权归本组织所有。本制度的修改和终止,应当经过本组织相关部门或领导的审批,并及时通知员工。

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