导语：本文介绍了如何写岗位指责报告，包括报告的结构、内容和样例。同时提出了完善公司制度的建议，以避免类似情况再次发生。
尊敬的领导：
我在日常工作中发现，某员工在其职责范围内未能履行职责，严重影响了工作效率。具体情况如下：
1.该员工在接到任务后，未能及时处理，导致任务延误，给部门带来了不必要的损失。
2.该员工在工作中存在严重的责任心不足现象，对任务的完成漫不经心，导致工作质量下降，影响了部门的整体工作效率。
3.该员工在团队协作中缺乏合作精神，不愿意与同事沟通、协调，造成了团队之间的分化。
基于以上情况，建议对该员工进行严肃的处理，以维护公司的正常运转和工作秩序。同时，建议对公司的相关制度进行完善，以避免类似情况再次发生。
此致
敬礼！
此致
敬礼！
排版文员
20XX年XX月XX日